Georgia Almeida: desafio importante nos recursos humanos da De Heus

Na Holanda, a De Heus é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar. Há cinco anos no Brasil, a empresa já investe no setor de recursos humanos justamente buscando alcançar a mesma marca da matriz holandesa. Por isso, acaba de anunciar a contratação de uma profissional especializada no setor de recursos humanos que será a responsável por levar adiante a meta proposta pela empresa.

“Nossa empresa é considerada uma das melhores para se trabalhar na Holanda, e no Brasil não poderia ser diferente. Além disso, a meta da companhia é ser Top of Mind e, para tanto, tem que ser percebida no mercado como a melhor escolha, tanto pelos profissionais de destaque do mercado como pelo produtor que adquire os produtos do portfólio", afirma Hermanus Wigman, presidente da corporação.

A nova gestora em recursos humanos é Georgia Alexandra Trivellato Silveira de Almeida, que chega como uma peça essencial para o alinhamento da visão profissional da empresa no Brasil com a da Holanda. Com 15 anos de experiência, a profissional é pedagoga pela Ufscar – Universidade Federal de São Carlos –, possui Certificado em Prática de Pessoal (Certificate in Personnel Practive, CIPD) pela Hammersmith and West London College, e MBA em Estratégia de RH e Gerenciamento de Mudança pela Universidade de Kingston, Reino Unido. Com experiência internacional, ela trabalhou na Inglaterra e na Rússia, em empresas multinacionais de referência nos segmentos de saúde animal, tecnologia automotiva e química.

Segundo informa a assessoria de imprensa da De Heus, a contratação da profissional de Recursos Humanos, com vasta experiência, é estratégica e vem ao encontro do projeto da nova Unidade Corporativa De Heus em Campinas, que está alinhado com as visões e os conceitos mais atuais de arquitetura funcional, que buscam priorizar a colaboração, o bem-estar dos colaboradores, a integração ágil do trabalho e da tomada de decisão, o estímulo à circulação de informações, a informatização de documentos – racionalizando o uso de papel, com armazenamento e compartilhamento de arquivos em nuvem - , e a transparência dos relacionamentos e dos procedimentos funcionais. Uma concepção de organização social e espacial do trabalho denominada na empresa como Working at De Heus. "Essa estrutura é pensada para facilitar a comunicação e a cooperação das pessoas. Isso dá um ganho na humanização dos relacionamentos interpessoais, nas decisões corporativas ágeis e na sinergia das áreas", afirma Georgia.

A gerente de RH explica que a De Heus é uma empresa em pleno crescimento, porém sem perder a essência humana de cuidar um do outro, respeitar e colaborar com o próximo e desenvolvermos em conjunto nosso máximo potencial. “A ideia é manter a evolução de forma orgânica e espiral", detalha a gerente de RH.

No ano passado a De Heus teve um crescimento de vendas em 25%, com ampliação de 40% no faturamento anual, chegando a R$ 270 milhões; e um aumento na equipe geral em mais de 40 pessoas – para 2018, a meta é continuar crescendo, em torno de 10%. Para Georgia o desafio da sua gestão na companhia é facilitar o processo de crescimento promovendo um ambiente engajador para os colaboradores. "Neste ano teremos a implementação do processo de Talent Management na De Heus Brasil, para unir a estratégia da companhia com a estratégia de talentos, alinhando as expectativas de desempenho individuais com as metas do negócio. Trata-se do primeiro processo de RH a ser integrado com a matriz. Também lançaremos a 1ª pesquisa de engajamento e revisitaremos nossa estrutura de cargos e salários", afirma ela.

Para humanizar e fortalecer o relacionamento com a equipe, a empresa realizou nos últimos dois meses o evento De Heus de Portas Abertas, onde os familiares dos colaboradores foram convidados a conhecer toda a estrutura e a funcionalidade das unidades da empresa em Campinas (SP), Rio Claro (SP), Toledo (PR), Apucarana (PR) e Guararapes (SP). "Estamos investindo em pessoas que se envolvam e atuem para o progresso conjunto da De Heus e de nossos clientes. Se um cliente precisa de nós, queremos vencer todos os desafios ao seu lado, pois este é o nosso grande diferencial no mercado", complementa a gerente de RH.

(A Hora do Ovo, com informações e foto da assessoria de imprensa da De Heus)